Cuốn sách “Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh” của tác giả Jacob Morgan là một bản phác thảo đầy cảm hứng về thế giới công việc trong tương lai. Tác giả thể hiện tầm nhìn sáng tạo và sâu sắc của mình về tương lai, với những giải pháp hữu ích giúp các tổ chức thu hút và giữ chân nhân tài, xây dựng đội ngũ lãnh đạo tài giỏi và tạo ra một tổ chức có tính cạnh tranh trong thế giới công nghệ ngày nay.
Cuốn sách mang đến cho người đọc một cái nhìn toàn cảnh về đội ngũ nhân viên trong tương lai, với các tính năng độc đáo như không giới hạn trong không gian và thời gian làm việc, và là một tài sản quý giá của các tổ chức. Ngoài ra, tác giả cũng trình bày một số xu hướng chính đang hình thành trong thế giới công việc, giúp định hình các chiến lược trong tương lai.
Tác giả đã đưa ra 7 nguyên tắc nhân viên tương lai, 10 nguyên tắc nhà quản lý tương lai và 14 nguyên tắc của một tổ chức tương lai, kèm theo quy trình 6 bước để các tổ chức có thể thích nghi với công việc trong tương lai. Những kinh nghiệm và giải pháp được đưa ra trong cuốn sách sẽ giúp các doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tiên tiến và thu hút nhân tài, đồng thời cũng giúp phát triển bản thân và trở thành nhân viên và nhà quản lý tương lai.
Cuốn sách này là một tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà lãnh đạo, quản lý và nhân viên của các tổ chức đang muốn cải thiện và phát triển môi trường công việc trong tương lai.
Tải Sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh PDF Ebook Miễn Phí
Đọc sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh PDF Ebook của tác giả Tác giả Jacob Morgan được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản Chính Trị Quốc Gia Sự Thật.
DOWNLOAD Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh PDF
Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản Chính Trị Quốc Gia Sự Thật.
| Tác giả: | Jacob Morgan. |
| Người dịch: | Dương Thị Thu Hằng, Lê Diệu Hường, Phạm Thị Thanh Xuân, Bùi Quỳnh Nga. |
| Nhà xuất bản: | Chính Trị Quốc Gia Sự Thật. |
| Năm xuất bản: | 2022. |
| Trọng lượng: | 420gr. |
| Kích thước: | 24 x 16 x 1.4 cm. |
| Số trang: | 287 trang. |
| Hình thức: | Bìa Mềm. |
| Giá bán: | 133.200 đ. |
| Miễn phí: | Tải pdf, đọc ebook online, nghe sách nói. |
Đánh Giá Của Tôi Về Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh
Cuốn sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh của tác giả Jacob Morgan là một cuốn sách hướng dẫn đầy bổ ích về việc thích nghi với sự thay đổi trong công việc trong tương lai.
Tác giả phác thảo một “bản đồ” chi tiết về thế giới công việc trong tương lai, với những viễn cảnh sẽ diễn ra trong vòng ba đến sáu năm tới. Cuốn sách giới thiệu ba nội dung chính là nhân viên tương lai, người quản lý tương lai và công ty tương lai.
Theo sách, trong tương lai, nhân viên sẽ trở thành tài sản quý giá của tổ chức, được tự do lựa chọn làm những công việc mình muốn, làm việc ở bất kỳ đâu, bất kỳ lúc nào và trên bất kỳ thiết bị nào kết nối internet. Các nhà quản lý tương lai sẽ trao quyền cho nhân viên, am hiểu công nghệ và cách làm việc của nhân viên, và có khả năng truyền lửa giúp nhân viên hoàn thành công việc. Các tổ chức tương lai sẽ có nhân viên phân bố trên phạm vi toàn cầu, với lực lượng lao động kết nối và môi trường làm việc thoải mái và thân thiện.
Cuốn sách cũng phân tích tình hình công việc hiện tại và những thực tế lạc hậu trong quản lý hiện nay. Tác giả đưa ra các xu hướng và nguyên tắc cho nhân viên, người quản lý và tổ chức tương lai. Cuốn sách cung cấp cho độc giả một hướng dẫn rõ ràng về những thay đổi trong thế giới công việc và cách thích ứng để trở nên thành công hơn.
Từ quan điểm cá nhân, cuốn sách này cung cấp thông tin vô cùng giá trị và cụ thể về việc thích ứng với công việc trong tương lai. Nội dung được trình b
Tóm Tắt Sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh
Cuốn sách “Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh” của tác giả Jacob Morgan tập trung vào ba nội dung chính là nhân viên tương lai, quản lý tương lai và công ty tương lai. Tác giả phác thảo “bản đồ” thế giới công việc trong tương lai, và đưa ra các xu hướng chính đang giúp định hình công việc trong tương lai. Trong tương lai, nhân viên sẽ là tài sản quý của tổ chức và được làm những gì muốn thay vì cần. Các nhà quản lý tương lai sẽ trao quyền cho nhân viên, am hiểu công nghệ và cách nhân viên làm việc, là người truyền lửa. Các tổ chức sẽ có các nhân viên phân bố trên phạm vi toàn cầu và là nơi nhân viên muốn làm việc. Cuốn sách đưa ra 7 nguyên tắc của nhân viên tương lai, 10 nguyên tắc cho nhà quản lý tương lai và 14 nguyên tắc của một tổ chức tương lai, quy trình 6 bước mà các tổ chức có thể làm theo để thích nghi với công việc trong tương lai. Cuối cùng, cuốn sách này hướng dẫn cụ thể các tổ chức cần phải làm gì để thích ứng và trở nên thành công hơn trong tương lai.
Đọc Sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh Ebook Online
Nhân viên tương lai, người quản lý tương lai và công ty tương lai – đó là 3 nội dung cơ bản mà độc giả được khám phá qua cuốn sách, trong đó, tác giả Jacob Morgan đã phác thảo “bản đồ” thế giới công việc trong tương lai, với viễn cảnh sẽ diễn ra trong những năm tới đối với nhân viên, nhà quản lý lãnh đạo và những điều cần làm để thích nghi với những sự thay đổi. Tất nhiên, “tương lai” mà tác giả tiếp cận ở đây hoàn toàn không quá xa vời, mà trọng tâm là trong ba đến sáu năm tới, rất cụ thể, sát gần với thế hệ độc giả chúng ta.Trong tương lai, nhân viên sẽ là tài sản quý của tổ chức, sẽ được làm những gì “muốn” thay vì “cần”, có thể làm việc ở bất cứ đâu, bất kỳ lúc nào và trên bất kỳ thiết bị nào được kết nối internet. Các nhà quản lý tương lai là những người lãnh đạo sẽ trao quyền cho nhân viên, dõi theo nhân viên từ phía trước, am hiểu công nghệ và cách nhân viên làm việc, là người truyền lửa, giúp nhân viên hoàn thành công việc. Các tổ chức sẽ có các nhân viên phân bố trên phạm vi toàn cầu, có một lực lượng lao động kết nối, là nơi nhân viên muốn làm việc, phẳng hơn, thích nghi nhanh hơn với những thay đổi…Từ bức tranh về đội ngũ nhân viên hiện nay và cách thức họ làm việc, thực tiễn quản lý lạc hậu vẫn còn phổ biến trong các tổ chức hiện nay đồng thời phác thảo các xu hướng chính đang giúp định hình công việc trong tương lai, tác giả đưa ra 7 nguyên tắc của nhân viên tương lai, 10 nguyên tắc cho nhà quản lý tương lai và 14 nguyên tắc của một tổ chức tương lai, quy trình 6 bước mà các tổ chức có thể làm theo để thích nghi với công việc trong tương lai. Cuốn sách này cho người đọc những mô tả rõ ràng về sự thay đổi trong thế giới công việc và những tác động mà các thay đổi đó có thể đem lại, hướng dẫn cụ thể các tổ chức cần phải làm gì để thích ứng và trở nên thành công hơn.
Review Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh
Cuốn sách “Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh” là một tài liệu hữu ích cho những ai quan tâm đến tương lai của công việc, nhân viên và nhà quản lý. Tác giả phác thảo một bức tranh sáng tạo về cách thức mà tổ chức và con người có thể thích nghi với những thay đổi đang xảy ra. Cuốn sách trình bày 7 nguyên tắc của nhân viên tương lai, 10 nguyên tắc cho nhà quản lý tương lai và 14 nguyên tắc của một tổ chức tương lai. Ngoài ra, tác giả cũng đề cập đến những xu hướng chính trong việc định hình công việc trong tương lai, giúp người đọc có cái nhìn toàn diện về tương lai của công việc. Với các mô tả rõ ràng và hướng dẫn cụ thể, đây là một cuốn sách hữu ích cho mọi tổ chức và cá nhân muốn thích nghi với tương lai của công việc.
Bài Học Từ Sách Công Việc Trong Tương Lai: Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Tài Giỏi Và Tạo Ra Tổ Chức Có Tính Cạnh Tranh
1. Nhân viên sẽ là tài sản quý của tổ chức: Nhân viên sẽ được đối xử tốt hơn, thực hiện công việc theo ý muốn, đồng thời sẽ có sự đa dạng hóa công việc hơn.
2. Quản lý tương lai sẽ trao quyền cho nhân viên: Lãnh đạo tương lai sẽ trở thành người truyền lửa, tôn trọng và trao quyền cho nhân viên để giúp họ hoàn thành công việc.
3. Sự phẳng hóa tổ chức: Các tổ chức sẽ có cách thức quản lý phẳng hơn, nhân viên được giao trách nhiệm và quyền hạn trong mức độ rộng hơn.
4. Lực lượng lao động kết nối: Nhân viên có thể làm việc từ bất kỳ đâu, bất cứ lúc nào và trên bất kỳ thiết bị nào được kết nối internet.
5. Các tổ chức cần thích ứng với thay đổi: Cuốn sách đưa ra 6 bước để tổ chức có thể thích ứng với công việc trong tương lai.
6. Tại sao các tổ chức cần thay đổi: Các thay đổi trong công việc có thể đem lại nhiều tác động tích cực cho tổ chức, giúp nó trở nên thành công hơn.
7. 7 nguyên tắc của nhân viên tương lai: Các nhân viên cần đáp ứng những yêu cầu mới của công việc trong tương lai như sự sáng tạo, khả năng học tập và thích nghi.
8. 10 nguyên tắc cho nhà quản lý tương lai: Nhà quản lý cần có khả năng lãnh đạo, đồng nghiệp và thúc đẩy sự thay đổi cho tổ chức.
9. 14 nguyên tắc của một tổ chức tương lai: Tổ chức cần tạo ra môi trường làm việc thuận lợi cho nhân viên, thúc đẩy sự sáng tạo và khuyến khích phát triển kỹ năng.
Tóm lại, cuốn sách Công Việc Trong Tương Lai cung cấp cho người đọc những thông tin quan trọng về sự thay đổi trong công việc, nhữ
Tác giả: Minh Hằng.
