Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z PDF - Tác giả: Hồng Duyên.

Cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z PDF Ebook là một cẩm nang giới thiệu về nghề nhân sự hiện đại với những thực tế đã triển khai trong nhiều doanh nghiệp cùng những câu chuyện thực tế. Cuốn sách giúp định hình lại toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bằng một tư duy mới, những kiến thức cập nhật mới nhằm thích ứng với sự biến động khôn lường của thị trường, kinh tế và xã hội bên ngoài. Từ đó, tác giả muốn khẳng định tầm quan trọng của người làm quản trị nhân sự với sự thành công của các công ty, tập đoàn. Với những người trẻ có nhu cầu tìm hiểu về nghề nhân sự hoặc người đang làm nghề nhân sự, cuốn sách sẽ mang đến một cái nhìn tổng quát nhất về nghề nghiệp này trên mọi phương diện từ nguồn gốc, lộ trình, nấc thang sự nghiệp… Bởi tác giả của cuốn sách là chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đã kinh qua nhiều vị trí quản trị lớn ở các tập đoàn, công ty lớn như: Vingroup, VMG, DOJI… Cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z PDF Ebook là một cuốn sách mà tất cả các chuyên gia nhân sự cần đọc để giải quyết được vấn đề đau đầu số một trong lĩnh vực này.

Tải Sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z PDF Ebook Miễn Phí

Đọc sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z PDF Ebook của tác giả Tác giả Hồng Duyên được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản Công Thương.

Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản Công Thương.

Đánh Giá Của Tôi Về Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z

Cá nhân tôi cảm thấy cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z là một nguồn tài liệu hữu ích và cần thiết cho những người quan tâm đến lĩnh vực nhân sự và muốn hiểu về vai trò của nghề này trong môi trường kinh doanh hiện đại. Cuốn sách mang đến cho độc giả cái nhìn tổng quan về nghề nhân sự từ những khía cạnh khác nhau, bao gồm nguồn gốc, lộ trình sự nghiệp và các thách thức hiện đại mà nghề này đối diện.

Tác giả, có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp hàng đầu, cung cấp những thông tin thực tế và ví dụ điển hình để giúp độc giả hiểu rõ hơn về công việc của nhân sự và cách thức giải quyết các vấn đề liên quan đến nguồn lực con người.

Tôi cũng đánh giá cao sự nhấn mạnh của cuốn sách về tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong quản trị doanh nghiệp. Tác giả khẳng định rằng công việc của nhân sự không chỉ là việc áp dụng kiến thức và mô hình mà còn là việc quản lý và xây dựng mối quan hệ giữa con người với nhau. Điều này góp phần tăng cường ý thức về vai trò quan trọng của nhân sự và đặt con người lên hàng đầu trong quá trình phát triển doanh nghiệp.

Cuốn sách cũng cung cấp những gợi ý và phương pháp thực tế để giúp nhân sự xử lý các tình huống khó khăn và thích ứng với sự biến đổi của thị trường và xã hội. Từ đó, tôi tin rằng cuốn sách này sẽ là nguồn thông tin quý giá cho những người trẻ muốn tìm hiểu về nghề nhân sự và cũng là một nguồn tư liệu hữu ích cho những người đã và đang làm việc trong lĩnh v

Tóm Tắt Sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z

Cuốn sách Quản trị nhân sự thời Gen Z của tác giả Hồng Duyên là một cẩm nang giới thiệu về nghề nhân sự hiện đại với những thực tế triển khai trong nhiều doanh nghiệp, cùng những câu chuyện thực tế. Cuốn sách nhắm đến các đối tượng là những người trẻ có nhu cầu tìm hiểu về nghề nhân sự và người đang làm nghề nhân sự. Tác giả tập trung vào việc thu hút người tài, tạo ra cấu trúc tổ chức phù hợp và xây dựng văn hóa doanh nghiệp để thúc đẩy chiến lược, cũng là yếu tố quan trọng để một CEO thành công trong việc quản trị doanh nghiệp. Cuốn sách mang đến trải nghiệm rất thực tế về nghề nhân sự tại Việt Nam, bởi tác giả đã có nhiều kinh nghiệm và là chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đã kinh qua nhiều vị trí quản trị lớn ở các tập đoàn, công ty lớn như Vingroup, DOJI, VMG… Cuốn sách giải quyết được vấn đề đau đầu số một là tìm, thuê, truyền cảm hứng, trao quyền hoặc sa thải nguồn lực số một là con người. Đây là cuốn sách cần đọc của các chuyên gia nhân sự để định hình lại toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bằng một tư duy mới và những kiến thức cập nhật mới nhất nhằm thích ứng với thế hệ lao động mới – GEN Z.

Đọc Sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z Ebook Online

Hiện tại, việc thu hút người tài, tạo ra cấu trúc tổ chức phù hợp và xây dựng văn hóa doanh nghiệp là điều cần thiết để thúc đẩy chiến lược, cũng là yếu tố quan trọng để một CEO thành công trong việc quản trị doanh nghiệp. Do đó, con đường làm nghề nhân sự mở rộng thêm những thách thức mới – không chỉ là người đứng sau hay đi song hành mà vượt lên trên tất cả để định hướng, dẫn dắt, phát triển đội ngũ, nhằm thích ứng với sự biến động khôn lường của thị trường, kinh tế và xã hội bên ngoài.Cuốn sách Quản trị nhân sự thời Gen Z có thể được coi như một cuốn cẩm nang giới thiệu về nghề nhân sự hiện đại với những thực tế đã triển khai trong nhiều doanh nghiệp, cùng những câu chuyện thực tế. Từ đó, tác giả muốn khẳng định, nghề nhân sự không chỉ đơn giản là những kiến thức học hỏi được hay là những mô hình, giả thuyết được các nhà tư tưởng hàng đầu thế giới xây dựng. Hoạt động nền tảng của nhân sự là xử lý mối quan hệ giữa con người với nhau mà ở đó người làm nhân sự với cái tâm trong sáng sẽ luôn được trân trọng, yêu quý. Đồng thời, chứng minh được tầm quan trọng to lớn của người làm quản trị nhân sự, với sự thành công của các công ty, tập đoàn.Tại sao độc giả nên đọc cuốn sách này?• Với những người trẻ có nhu cầu tìm hiểu về nghề nhân sự: Cuốn sách sẽ mang đến một cái nhìn tổng quát nhất về nghề nghiệp này trên mọi phương diện từ nguồn gốc, lộ trình, nấc thang sự nghiệp…• Với người đang làm nghề nhân sự: Cuốn sách sẽ giải quyết được vấn đề đau đầu số một là tìm, thuê, truyền cảm hứng, trao quyền hoặc sa thải nguồn lực số một là: con người. Cuốn sách mang đến trải nghiệm rất thực tế về nghề nhân sự tại Việt Nam, bởi tác giả của cuốn sách là chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đã kinh qua nhiều vị trí quản trị lớn ở các tập đoàn, công ty lớn như: Vingroup, VMG, DOJI…Đánh giá chung về cuốn sách:- Cuốn sách Quản trị nhân sự thời GENZ sẽ giúp các bạn định hình lại toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bằng một tư duy mới, những kiến thức cập nhật mới và minh chứng thực tế trong các doanh nghiệp Việt Nam nhằm thích ứng với thế hệ lao động mới – GEN Z (PSG. TS. Vũ Hoàng Ngân – Trưởng khoa Khoa Kinh Tế và Quản Lý Nguồn Nhân Lực – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân).- Là lãnh đạo của Doanh nghiệp FORTUNE 500, vấn đề đau đầu số một của tôi là tìm, thuê, truyền cảm hứng, trao quyền hoặc sa thải chính nguồn lực số một của tôi: con người. Cuốn sách Quản trị nhân sự thời GENZ sẽ là liều thuốc chữa bệnh đau đầu cho tôi. Các mô hình và ví dụ thực tế trong cuốn sách giải đáp được nhiều vấn đề của lĩnh vực nhân sự ngày nay. Đây rõ ràng là một cuốn sách mà tất cả các chuyên gia nhân sự cần đọc. – Jimmy Thai DTM – Founder Build A School Foundation – Tác giả count sách “Cám Dỗ, Bội Phản, Lòng Nhân: 100 bài học về lãnh đạo”.- Nhân sự được coi là quản trị và cũng là dịch vụ nội bộ, nên vai trò kép này khiến người làm nghề nhân sự phải có tư duy hệ thống, tư duy logic tốt để xây dựng và triển khai được các hệ thống quản trị nhân sự có giá trị với vận hành kinh doanh, với quản trị doanh nghiệp. – MS Nguyễn Nam Phương – Phó Chủ Tịch Hiệp hội Nhân sự (HRA), Phó Tổng Giám Đốc, Tư Vấn Trưởng Công Ty Tư Vấn Quản Lý OCD.- Khi tổ chức cần bất kỳ một nhiệm vụ nào, thay vì nghĩ mình chưa sẵn sàng làm việc này, chúng ta nên nghĩ là “mình muốn làm việc này”. Từ đó, đặt bản thân trong tâm thế không ngừng học hỏi và trau dồi kiến thức. Mỗi người có một vùng an toàn riêng, nhưng nếu chúng ta không mạnh dạn bước ra khỏi vùng an toàn thì chẳng bao giờ học được điều gì mới cũng như rất khó thăng tiến trong sự nghiệp. – MS Bùi Thanh Hồng – Cô gái 9X từ GĐNS đến COO của EASTGATE SOFTWARE.- Luôn tỉ mỉ từ những thứ nhỏ nhất, bởi chỉ khi làm trọn ven được từng chi tiết nhỏ mới có thể tiến tới thực hiện được những điều lớn lao hơn. – MS Phan Anh – Từ GDDNS đến CEO Công ty Cổ phần Tập Đoàn DHARMACAKRA.GIỚI THIỆU TÁC GIẢ:Hồng Duyên – TS. Kinh tế, Chuyên gia Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp, có nhiều năm công tác tại các Tập đoàn, Công ty lớn hàng đầu như Vingroup, DOJI, OCD, VMG… góp phần hỗ trợ việc xây dựng hệ thống quản trị chuyên nghiệp, hiện đại, thúc đẩy sự phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Review Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z

Cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z là một tài liệu quý giá cho những ai đang tìm hiểu hoặc làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Tác giả đã trình bày rất chi tiết, minh bạch về những thách thức của nghề này và cách giải quyết chúng thông qua những câu chuyện thực tế từ các doanh nghiệp lớn của Việt Nam. Cuốn sách không chỉ cung cấp kiến thức về quản trị nhân sự mà còn nhấn mạnh đến tầm quan trọng của con người trong công việc này. Điều này sẽ giúp cho người đọc hiểu rõ hơn về cách xây dựng một đội ngũ nhân viên tốt và phát triển doanh nghiệp trong môi trường kinh tế và thị trường hiện nay. Nếu bạn đang tìm kiếm một tư liệu chất lượng về nghề nhân sự, cuốn sách này chắc chắn sẽ là một lựa chọn tuyệt vời.

Bài Học Từ Sách Quản Trị Nhân Sự Thời Gen Z

1. Tầm quan trọng của người làm quản trị nhân sự trong việc thúc đẩy chiến lược và phát triển đội ngũ.
2. Nghề nhân sự không chỉ là những kiến thức học được mà là hoạt động nền tảng của mối quan hệ giữa con người với nhau.
3. Cuốn sách giới thiệu về nghề nhân sự hiện đại với các trải nghiệm thực tế trong các doanh nghiệp Việt Nam.
4. Cuốn sách có thể giúp định hình lại hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, cập nhật kiến thức và giải đáp vấn đề nguồn lực số một của doanh nghiệp: con người.
5. Tư duy hệ thống, tư duy logic tốt là yếu tố quan trọng để xây dựng và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự có giá trị với vận hành kinh doanh.
6. Tỉ mỉ từ những thứ nhỏ nhất để tránh bỏ sót chi tiết và làm trọn ven công việc.
7. Nếu không mạnh dạn bước ra khỏi vùng an toàn thì sẽ khó có thể thăng tiến trong sự nghiệp.
8. Kiến thức và trải nghiệm của các chuyên gia nhân sự trong cuốn sách là điều cần đọc cho tất cả các chuyên gia nhân sự.

Tác giả: Minh Hằng.