Những cuộc than phiền về sự căng thẳng và stress trong công việc là điều không mới mẻ. Tuy nhiên, cuốn sách It doesn’t have to be crazy at work – Quản lý doanh nghiệp trong thời đại 4.0 của Jason Fried và David Heinemeier Hansson lại minh chứng rằng những khả năng của một doanh nghiệp không bao giờ phụ thuộc vào những yếu tố như thời gian dài, sự hối hả tích cực hay việc áp dụng bất kỳ giá nào.
Nhờ vào những phương pháp vận hành thông minh, ngắn gọn và dễ áp dụng, cuốn sách này là một tài liệu không thể thiếu đối với các nhà quản lý doanh nghiệp mong muốn xây dựng một nền văn hóa làm việc lý tưởng với tên gọi là “Công ty bình tĩnh”.
Được xuất bản với định dạng PDF, cuốn sách mang đến cho độc giả những kinh nghiệm và chiến lược quản lý doanh nghiệp sáng tạo, giúp tối ưu hóa hoạt động và mang lại sự bình yên cho tất cả nhân viên trong công ty.
Tải Sách Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0 PDF Ebook Miễn Phí
Đọc sách Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0 PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0 PDF Ebook của tác giả Tác giả Jason Fried, David Heinemeier Hansson được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản Lao Động.
DOWNLOAD Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0 PDF
Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0 PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản Lao Động.
| Tác giả: | Jason Fried, David Heinemeier Hansson. |
| Người dịch: | Nguyễn Đình Nghi. |
| Nhà xuất bản: | Lao Động. |
| Năm xuất bản: | 2019. |
| Trọng lượng: | 370gr. |
| Kích thước: | 20 x 13 x 1.9 cm. |
| Số trang: | 375 trang. |
| Hình thức: | Bìa Mềm. |
| Giá bán: | 108.770 đ. |
| Miễn phí: | Tải pdf, đọc ebook online, nghe sách nói. |
Đánh Giá Của Tôi Về Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0
Cuốn sách “Quản lý doanh nghiệp trong thời đại 4.0” mang đến cho người đọc một cách nhìn mới về cách quản lý công việc và doanh nghiệp một cách thông minh và hiệu quả hơn. Từ tên sách “It doesn’t have to be crazy at work” đã thể hiện sự khác biệt và nhấn mạnh rằng công việc không phải lúc nào cũng phải làm một cách hối hả và căng thẳng.
Qua cuốn sách này, tác giả Jason Fried và David Heinemeier Hansson đã đặt ra những câu hỏi đáng suy ngẫm về lối sống làm việc hiện đại mà chúng ta đang theo đuổi và đưa ra những gợi ý và phương pháp để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, giúp nhân viên làm việc một cách tập trung và hiệu suất cao hơn.
Từ cách tác giả đề cập đến việc bác bỏ quan niệm phổ biến về công việc hối hả và căng thẳng, tôi cảm nhận được sự đột phá và táo bạo trong cách tiếp cận của họ. Cuốn sách không chỉ đưa ra lý thuyết mà còn cung cấp những ví dụ thực tế và trải nghiệm của chính tác giả, giúp người đọc dễ dàng áp dụng vào công việc hàng ngày.
Điều tôi thích nhất ở cuốn sách này là sự tập trung vào việc xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp lý tưởng, gọi là “Công ty bình tĩnh”. Tác giả đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc thuận tiện và thoải mái cho nhân viên. Họ khuyến khích việc tự quản lý thời gian và đề cao sự tĩnh lặng và tĩnh mạch trong môi trường làm việc.
Ngoài ra, cuốn sách cũng đưa ra những lời khuyên về cách tiếp cận công việc và quản lý dự án một cách thông minh h
Tóm Tắt Sách Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0
Cuốn sách It doesn’t have to be crazy at work – Quản lý doanh nghiệp trong thời đại 4.0 của Jason Fried và David Heinemeier Hansson bác bỏ quan niệm phổ biến rằng thời gian dài, hối hả tích cực và “bất cứ giá nào” là những yếu tố cần thiết để thành công trong kinh doanh. Thay vào đó, các tác giả đề xuất một chiến lược táo bạo và những phương pháp vận hành doanh nghiệp thông minh, dễ áp dụng, với một nền văn hóa doanh nghiệp lý tưởng được gọi là “Công ty bình tĩnh”. Cuốn sách này là một tài liệu hữu ích cho những người muốn xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả và ít căng thẳng hơn trong thời đại công nghệ số.
Đọc Sách Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0 Ebook Online
Bạn có thường xuyên nghe mọi người than phiền rằng họ đang phát điên vì công việc của mình không? Hoặc, rất có thể chính bạn là người đã than phiền như vậy. Với rất nhiều người, phát điên vì công việc là một điều hiển nhiên. Nhưng tại sao họ lại phát điên đến thế?Thông qua cuốn sách It doesn’t have to be crazy at work – Quản lý doanh nghiệp trong thời đại 4.0, Jason Fried và David Heinemeier Hansson đã bác bỏ rộng rãi quan niệm phổ biến rằng thời gian dài, sự hối hả tích cực và “bất cứ giá nào” là những nhân tố cần thiết để điều hành một doanh nghiệp thành công.Với một chiến lược táo bạo và những phương pháp vận hành doanh nghiệp thông minh, ngắn gọn, dễ áp dụng, họ xây dựng một thông điệp mang tính biểu tượng về một nền văn hóa doanh nghiệp lý tưởng mà họ gọi là “Công ty bình tĩnh”.
Review Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0
Cuốn sách Quản lý doanh nghiệp trong thời đại 4.0 đem đến một góc nhìn mới lạ và táo bạo về cách vận hành doanh nghiệp. Tác giả Jason Fried và David Heinemeier Hansson đã bác bỏ những quan niệm phổ biến và chứng tỏ rằng thời gian dài, sự hối hả tích cực và “bất cứ giá nào” không phải là những yếu tố cần thiết để điều hành một doanh nghiệp thành công. Cuốn sách đưa ra những phương pháp vận hành doanh nghiệp thông minh, ngắn gọn và dễ áp dụng, giúp xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp lý tưởng và giải quyết vấn đề phát điên vì công việc. Được gọi là “Công ty bình tĩnh”, cuốn sách mang đến một thông điệp biểu tượng về nền văn hóa doanh nghiệp lý tưởng trong thời đại 4.0. Tất cả những ai đang phải đối mặt với căng thẳng về công việc nên đọc cuốn sách này và tìm kiếm lời khuyên hữu ích từ những tác giả giàu kinh nghiệm này.
Bài Học Từ Sách Quản Lý Doanh Nghiệp Trong Thời Đại 4.0
1. Không cần phải làm việc liên tục để thành công: Cuốn sách này bác bỏ quan niệm rằng công việc luôn phải “điên cuồng, hối hả” mới đạt được thành công trong thời đại kinh tế số.
2. Tạo ra một nền văn hóa làm việc lý tưởng: Các tác giả tạo ra một khái niệm mới về nền văn hóa doanh nghiệp: “Công ty bình tĩnh”, nơi mà mọi người có thể tận hưởng cuộc sống và làm việc một cách hài lòng.
3. Tập trung vào hạnh phúc của nhân viên: Theo các tác giả, hạnh phúc của nhân viên phải được đặt lên hàng đầu, vì nó là nền tảng của một công ty bình tĩnh.
4. Phân biệt giữa chuyên môn và chứng chỉ: Các tác giả cho rằng chuyên môn và chứng chỉ không đồng nghĩa với thành thạo và năng suất. Thay vào đó, họ khuyến khích việc tìm kiếm kiến thức ứng dụng và kinh nghiệm thực tế.
5. Công việc không nên làm bạn mất tập trung: Cuốn sách khuyến khích người đọc tìm kiếm những công việc và cách làm việc thú vị để giữ được sự tập trung và năng suất khi làm việc.
Tác giả: Minh Hằng.
