Cuốn sách “Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động” là một giải pháp tuyệt vời cho các doanh nghiệp và ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Chaka Booker đã tạo ra một hệ thống cấu trúc và câu hỏi phỏng vấn, giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng với xác suất chính xác lên tới 90%. Bằng cách áp dụng 12 chiến lược đã được chứng minh hiệu quả, cuốn sách giúp tránh được những tổn thất trong tuyển dụng, đồng thời giúp ứng viên chuẩn bị, nắm bắt tâm lý người phỏng vấn và trả lời khôn ngoan. Nhờ đó, đây là cuốn sách không thể thiếu đối với những ai muốn đánh bại tính may rủi trong các quyết định tuyển dụng.
Tải Sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF Ebook Miễn Phí
Đọc sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF Ebook của tác giả Tác giả Chaka Booker được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Dân Trí.
DOWNLOAD Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF
Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Dân Trí.
| Tác giả: | Chaka Booker. |
| Người dịch: | Đỗ Hoàng Lan. |
| Nhà xuất bản: | Nhà xuất bản Dân Trí. |
| Năm xuất bản: | 2021. |
| Trọng lượng: | 350gr. |
| Kích thước: | 20.5 x 13 x 1.6 cm. |
| Số trang: | 324 trang. |
| Hình thức: | Bìa Mềm. |
| Giá bán: | 125.100 đ. |
| Miễn phí: | Tải pdf, đọc ebook online, nghe sách nói. |
Đánh Giá Của Tôi Về Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động
Cuốn sách “Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động” đưa ra những chiến lược và phương pháp tuyển dụng tiên tiến, giúp tăng khả năng tìm ra những ứng viên phù hợp và giảm thiểu sai sót trong quá trình tuyển dụng. Việc sử dụng cấu trúc và câu hỏi phỏng vấn đúng cách kết hợp với việc nắm bắt tâm lý của người phỏng vấn và ứng viên là một yếu tố quan trọng trong cuốn sách này.
Cuốn sách mang đến một góc nhìn khác biệt về quá trình tuyển dụng. Tác giả Chaka Booker đã sử dụng nhiều năm nghiên cứu và trực tiếp tham gia phỏng vấn hàng ngàn ứng viên để xây dựng hệ thống này. Với 12 chiến lược đã được kiểm chứng hiệu quả, cuốn sách giúp tăng xác suất tìm ra những ứng viên phù hợp đồng thời giúp người tuyển dụng và ứng viên có cái nhìn rõ hơn về quy trình tuyển dụng.
Bằng cách kiểm soát trực giác của mình, sắp xếp câu hỏi phỏng vấn, và kiểm soát áp lực ẩn giấu, người đọc sẽ học được những kỹ năng quan trọng trong việc phỏng vấn và đánh giá năng lực của ứng viên. Cuốn sách cũng đề cập đến việc loại bỏ thiên kiến và tái thiết lập lại hình dung quy trình tuyển dụng, làm tăng hiệu quả trong việc đánh giá hồ sơ và quyết định tuyển dụng.
Phần cảm nhận cá nhân của tôi về cuốn sách là nó rất hữu ích và thú vị trong việc hiểu về quy trình tuyển dụng và phong cách phỏng vấn hiệu quả. Cuốn sách đưa ra các cách tiếp cận mới và chi tiết trong việc tìm ra ứng viên phù hợp và đánh giá năng lực. Đồng thời, việc nhì
Tóm Tắt Sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động
Cuốn sách “Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động” được viết bởi Chaka Booker, với mục đích tối ưu hoá quy trình tuyển dụng cho cả doanh nghiệp và ứng viên. Cuốn sách gồm 12 chiến lược được chứng minh hiệu quả để sàng lọc ứng viên với xác suất chính xác lên tới 90%. Chaka Booker sử dụng cấu trúc và câu hỏi phỏng vấn nhằm giúp tìm ra người phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Cuốn sách cũng giới thiệu cách kiểm soát trực giác, sắp xếp câu hỏi phỏng vấn để ứng viên có thể trả lời chân thật và cách xác định các yếu tố năng lực quan trọng. Cuốn sách cho phép người đọc chuẩn bị tốt cho phỏng vấn và nắm bắt tâm lý người phỏng vấn và trả lời khôn ngoan. Phỏng vấn là nền tảng của quy trình tuyển dụng và đây là cuộc chơi tâm lý với cả doanh nghiệp và ứng viên. Sự chủ động sẽ là yếu tố quyết định ai có thể làm chủ quá trình này.
Đọc Sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động Ebook Online
Các nghiên cứu cho thấy cơ hội tuyển dụng đúng người là 50-50. Xác suất như khi ta tung đồng xu, thế nhưng chúng ta hoàn toàn không phải chấp nhận kết quả này.Sai lầm trong tuyển dụng làm tiêu hao năng lượng của bạn và làm xói mòn văn hóa nhóm mà mỗi doanh nghiệp đều dày công xây dựng. Việc thay thế nhân sự là quá trình mệt mỏi và vô cùng tốn kém. Vậy nhưng, với công cụ phù hợp, bạn có thể tránh được những tổn thất này và chắc chắn trong các quyết định tuyển dụng.Sau nhiều năm nghiên cứu khoa học nhận thức và trực tiếp tham gia phỏng vấn với hàng ngàn ứng viên, Chaka Booker đã sáng tạo nên một hệ thống gồm cấu trúc và câu hỏi phỏng vấn giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, áp dụng cho cả doanh nghiệp tìm người và ứng viên tìm việc.Cuốn sách gồm 12 chiến lược đã được chứng minh hiệu quả và cũng đã được sử dụng để sàng lọc ứng viên với xác suất chính xác lên tới 90%. Dù là quản lý bộ phận nhân sư, chủ doanh nghiệp, CEO, tư vấn viên, trưởng nhóm, thành viên nhóm hay chuyên gia phỏng vấn, phương pháp của Chaka ứng dụng cho bất kỳ ai muốn đánh bại tính may rủi trong các quyết định tuyển dụng. Mặt khác, ở cương vị ứng viên, cuốn sách cho bạn góp nhìn khác biệt vào không khí phòng phỏng vấn, diễn biến tâm lý người phỏng vấn và yêu cầu của họ đối với ứng viên tiềm năng. Nói cách khác, ở vị trí doanh nghiệp, phương pháp của Chaka giúp bạn phỏng vấn đúng cách và sàng lọc đúng người. Trong khi đó, ở vị trí ứng viên, cuốn sách là tất cả những điều bạn cần để chuẩn bị, nắm bắt tâm lý người phỏng vấn và trả lời khôn ngoan.Trong cuốn sách này, bạn đọc sẽ học được:Làm thế nào để kiểm soát trực giác của mình: khi nào nên tin tưởng và khi nào nên bỏ qua nóCác nguyên tắc trong thiết kế và cấu trúc câu hỏi phỏng vấn: Sắp xếp câu hỏi để ứng viên có thể đưa ra câu trả lời chân thậtSức mạnh của áp lực: khi nào đến tăng hoặc giảm áp lực và làm thế nào để kiểm soát áp lực ẩn giấu bên trong dẫn đến quyết định sai lầm.Cách xác định các yếu tố năng lực quan trọng: bốn năng lực bạn luôn tìm kiếm ở ứng viên trong quá trình phỏng vấn và các kỹ năng để đánh giá một cách chính xác những năng lực đó.Công cụ loại bỏ thiên kiến: năng lực tương lai không tương thích với khuôn mẫu hôm qua và thường bị bỏ qua.Tái thiết lập lại hình dung về quy trình tuyển dụng: đánh giá hồ sơ, phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp sẽ tạo được những cải thiện vượt trội.Phỏng vấn là nền tảng của quy trình tuyển dụng và đây là cuộc chơi tâm lý với cả doanh nghiệp và ứng viên. Sự chủ động sẽ là yếu tố quyết định ai có thể làm chủ quá trình này.
Review Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động
Cuốn sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động của Chaka Booker là một công cụ hữu ích giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và sàng lọc ứng viên với độ chính xác lên tới 90%. Với 12 chiến lược đã được chứng minh hiệu quả, cuốn sách không chỉ hữu ích cho các nhà quản lý bộ phận nhân sự, chủ doanh nghiệp, CEO mà còn cung cấp những góc nhìn đối với ứng viên tiềm năng. Các nguyên tắc trong thiết kế và cấu trúc câu hỏi phỏng vấn, sức mạnh của áp lực, cách xác định các yếu tố năng lực quan trọng và công cụ loại bỏ thiên kiến đều được giải thích rõ ràng trong cuốn sách. Đọc cuốn sách này, bạn sẽ học được cách kiểm soát trực giác của mình và chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thành công. Cuốn sách đưa ra các lời khuyên hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên, hỗ trợ quyết định tuyển dụng chính xác và giảm thiểu tổn thất trong việc thay thế nhân sự. Toàn bộ nội dung của cuốn sách đều được nêu ra một cách rõ ràng, dễ hiểu và áp dụng được ngay trong thực tế. Tóm lại, đây là một cuốn sách đáng đọc và áp dụng trong quy trình tuyển dụng.
Bài Học Từ Sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động
1. Quy trình tuyển dụng tối ưu hóa, sử dụng cấu trúc và câu hỏi phỏng vấn để giảm thiểu tỷ lệ sai sót trong quy trình tuyển dụng.
2. 12 chiến lược chứng minh hiệu quả trong việc sàng lọc ứng viên với xác suất chính xác lên tới 90%.
3. Cách áp dụng phương pháp của Chaka Booker cho bất kỳ vị trí trong quá trình tuyển dụng, bao gồm quản lý bộ phận nhân sự, chủ doanh nghiệp, CEO, tư vấn viên, trưởng nhóm, thành viên nhóm hay chuyên gia phỏng vấn.
4. Cách chuẩn bị và nắm bắt tâm lý người phỏng vấn và trả lời khôn ngoan khi ở vị trí ứng viên.
Tác giả: Minh Hằng.
