Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người PDF - Tác giả: Matsuo Iwata.

Cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người của tác giả Matsuo Iwata là một tài liệu hữu ích cho các nhà lãnh đạo hiện đại. Với 51 nguyên tắc được chia thành 7 chương, cuốn sách giúp người đọc hiểu rõ hơn về cách trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng. Tác giả nêu ra quan điểm rằng, một nhà lãnh đạo cần phải tu luyện bản thân không chỉ ở kỹ năng và tầm hiểu biết mà còn nằm ở kỹ năng giao tiếp và thấu cảm. Cuốn sách cũng phân tích và chỉ ra những hiểu lầm về nhà lãnh đạo. Bên cạnh đó, tác giả còn đưa ra ví dụ thực tiễn và triết lý từ các truyền thống Nhật Bản, Trung Quốc để đưa ra những lời khuyên hữu ích cho các nhà lãnh đạo. Cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người là một cuốn sách tốt cho những người mong muốn trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc.

Tải Sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người PDF Ebook Miễn Phí

Đọc sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người PDF Ebook của tác giả Tác giả Matsuo Iwata được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản Hồng Đức.

Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản Hồng Đức.

Đánh Giá Của Tôi Về Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người

Cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người của Matsuo Iwata là một cuốn sách đáng đọc cho các nhà lãnh đạo. Cuốn sách chia thành 7 chương và 51 nguyên tắc, đưa ra những lời khuyên hữu ích và tư duy thông qua việc truyền cảm hứng và thu phục lòng người.

Cá nhân tôi cảm thấy cuốn sách rất thú vị và bổ ích. Ít nhất, nó đã giúp tôi hiểu rõ hơn về vai trò của một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và cách để thu phục lòng người. Cuốn sách tập trung vào các nguyên tắc cốt lõi, như hiểu được con người và thông cảm cho họ, linh hoạt và khéo léo trong giao tiếp.

Ngôn ngữ sử dụng trong sách rất dễ hiểu và cụ thể. Tác giả đã trình bày các nguyên tắc và ví dụ một cách rõ ràng, giúp người đọc dễ dàng áp dụng vào thực tế. Tôi cũng thích việc sách chia thành các chương, giúp tường minh hóa ý kiến và giúp người đọc tiếp cận dễ dàng hơn.

Một điểm mạnh của cuốn sách là nó không chỉ tập trung vào các khía cạnh chuyên môn của một nhà lãnh đạo, mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của giao tiếp hiệu quả và sự thông cảm đối với nhân viên. Điều này giúp cho việc quản lý và lãnh đạo trở nên hiệu quả hơn và giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và động viên.

Tuy nhiên, một điểm yếu của cuốn sách là nó có thể trở nên một chút lặp lại ở một số nguyên tắc. Mặc dù điều này có thể giúp đảm bảo sự hiểu biết của người đọc, nhưng cũng có thể làm cho quyển sách trở nên nhàm chán sau một thời gian đọc.

Tổng quan, cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên T

Tóm Tắt Sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người

Cuốn sách “Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người” của tác giả Matsuo Iwata là một cuốn sách bán chạy tại Nhật Bản. Cuốn sách chia thành 7 chương và đưa ra 51 nguyên tắc để trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng. Những nguyên tắc này bao gồm từ ngữ làm tăng sức mạnh quản trị, câu nói tăng thêm năng lực hành động và câu nói nâng cao năng lực con người. Tác giả cho rằng một nhà lãnh đạo xuất sắc cần phải tu luyện bản thân nhiều hơn trước và cần có khả năng giao tiếp và thấu cảm. Cuốn sách cũng phá vỡ những hiểu lầm về một nhà lãnh đạo và nhấn mạnh việc chia sẻ, cảm thông và dũng cảm thực hiện kế hoạch là những hành động nhỏ nhặt nhưng ý nghĩa. Tác giả của cuốn sách là một nhân vật nổi tiếng trong làng kinh doanh tại Nhật Bản và đã giúp cho công ty Starbucks Nhật Bản đạt doanh thu cao nhất mọi thời đại là 101,6 tỷ USD.

Đọc Sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người Ebook Online

Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng NgườiMột nhà lãnh đạo tài ba không những có kiến thức rộng, tầm nhìn xa mà còn cần đến sự linh hoạt, khéo léo trong giao tiếp, hiểu được người và thông cảm cho người. Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng – 51 nguyên tắc thu phục lòng người của Matsuo Iwata là một những cuốn sách dành cho các nhà lãnh đạo bán chạy nhất tại Nhật Bản.Xuyên suốt cuốn sách là 51 nguyên tắc được chia thành 7 chương:Chương 1: Để trở thành người lãnh đạo thu phục được người khác, cần có lời nói của một tư duy đã qua mài giũaChương 2: Trở thành một người lãnh đạo truyền cảm hứng – những từ ngữ làm tăng “khả năng giao tiếp”Chương 3: Ngôn từ làm tăng “sức mạnh quản trị”Chương 4: Những câu nói sắc bén làm tăng khả năng quyết địnhChương 5: Những câu nói tăng thêm “năng lực hành động”Chương 6: Những câu nói có thể dùng trong đọc sách, học tậpChương 7: Những câu nói nâng cao “năng lực con người”Cuốn sách Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng đã nêu lên một quan điểm ít người chú ý về nhà lãnh đạo xuất sắc. Theo tác giả, “một người lãnh đạo cần có nhận thức rằng, khi địa vị cao lên đồng nghĩa là có nhiều quyền lực hơn và sẽ có nhiều trách nhiệm phải mang hơn bao giờ hết, cần phải tu luyện bản thân nhiều hơn trước”.Sự tu luyện không chỉ là rèn luyện kỹ năng, nâng cao tầm hiểu biết mà còn nằm ở kỹ năng giao tiếp và thấu cảm. Một nhà lãnh đạo ưu tú là người biết nhìn người và sử dụng người, khéo léo trong cả những hoạt động giao tiếp hàng ngày.”Lời cảm ơn” là câu nói đơn giản nhưng ít khi được chú ý. Thực tế, “lời cảm ơn” mang sức mạnh và giá trị to lớn, có tác động rất lớn đến người nghe. Đây cũng là 1 trong 51 nguyên tắc thu phục lòng người để trở thành nhà lãnh đạo truyền cảm hứng xuất sắc.Để truyền cảm hứng tới nhân viên, nhà lãnh đạo không cần đưa ra những lời đao to búa lớn. Thay vào đó, một người sếp chỉ cần khen ngợi đúng lúc và cảm ơn khi cần dù chỉ với một việc nhỏ nhoi. Lời nói cuối cùng của người lãnh đạo cũng nên kết thúc bằng lời cảm ơn. Nếu nhân viên đạt được thành tích lớn lao, lời cảm ơn còn cần đi kèm tiền thưởng và chia lợi nhuận cho tất cả mọi người. Trong một khoảnh khắc như vậy, nhân viên sẽ cảm thấy được trân trọng và khích lệ, từ đó dẫn tới những thay đổi tích cực về mặt cảm xúc và ngày càng nỗ lực hơn trong công việc.Bên cạnh đó, cuốn sách cũng phần nào phá vỡ những hiểu lầm về một nhà lãnh đạo. Một người sếp tài giỏi và tâm lý có thể không cần nói quá nhiều. Thay vào đó, họ chỉ cần nói một nửa những điều mình muốn nói để có thể lắng nghe câu chuyện người khác gấp 2 lần.Trong quá trình lắng nghe, người lãnh đạo không nên ngắt lời cấp dưới. Hành động này không chỉ thể hiện cách ứng xử kém văn mình mà còn tạo bầu không khí căng thẳng, khó chịu khi giao tiếp.Ngược lại, nếu cấp trên lắng nghe câu chuyện và ý kiến của cấp dưới, nhân viên sẽ cảm thấy được tôn trọng khi có thể bày tỏ những suy nghĩ và cảm xúc cá nhân của mình. Nhờ vậy, không chỉ cấp dưới cảm thấy vui vẻ mà người lãnh đạo cũng hiểu được tâm tư, nguyện vọng và suy nghĩ của những người dưới quyền.Những nhân viên giỏi không tìm một nhà lãnh đạo chuyên chế và thích khoe khoang. Họ cũng không muốn làm việc cho một người sếp chỉ biết đi theo địa vị và danh tiếng. Ngược lại, nhân viên cần một người lãnh đạo biết chia sẻ, cảm thông, dũng cảm thực hiện kế hoạch. Không cần những việc làm to lớn hay những phát ngôn gây sốt, điều được tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo chân chính là những hành động nhỏ nhặt nhưng ý nghĩa.Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng – 51 nguyên tắc thu phục lòng người được lồng ghép qua những bài học của Nhật Bản, Trung Quốc. Từ ví dụ thực tiễn về cách giáo dục của nước Nhật đến các triết lý Nho giáo, trích dẫn nổi tiếng được lấy từ cuộc sống, phim ảnh, Lão Tử, Khổng Tử… qua đó đúc rút những lời khuyên đúng đắn cho các nhà lãnh đạo ưu tú trong tương lai.Matsuo Iwata từng học tại trường Kinh tế Đại học Osaka và Trường quản lý UCLA Anderson. Sau đó, ông tiếp tục làm việc cho nhiều công ty nổi tiếng như công ty tư vấn quốc tế Gemini Consulting Nhật Bản, Nhật Bản Coca Cola, công ty Takara và CEO của The Body Shop. Khi đảm nhận vị trí Giám đốc điều hành của Starbucks Nhật Bản, ông đã áp dụng khẩu hiểu “một thương hiệu sẽ tỏa sáng trong 100 năm qua và dẫn đến hiệu suất tốt hơn”. Năm 2010, ông đã giúp công ty đạt doanh thu đạt ở cao nhất mọi thời đại là 101,6 tỷ USD.

Review Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người

Cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người là một tài liệu vô cùng hữu ích cho các nhà lãnh đạo và người quản lý. Tác giả Matsuo Iwata đã trình bày một cách chi tiết và cụ thể về các nguyên tắc cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và thu phục được lòng người.

Cuốn sách được chia thành 7 chương, với 51 nguyên tắc được giải thích một cách rõ ràng và dễ hiểu. Tác giả cũng đã đề cập đến những khía cạnh quan trọng trong giao tiếp và kế hoạch lãnh đạo.

Điều đặc biệt của cuốn sách là những lời khuyên và kinh nghiệm thực tế từ người viết, giúp người đọc có thể áp dụng ngay vào cuộc sống và công việc của mình. Ngoài ra, cuốn sách còn được trình bày một cách sáng tạo, với hình ảnh đẹp và bố cục dễ đọc.

Tóm lại, Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người là một cuốn sách cần thiết cho bất kỳ ai muốn trở thành một nhà lãnh đạo thành công. Cuốn sách sẽ cung cấp cho bạn những kiến ​​thức và kinh nghiệm cần thiết để thu thập cảm hứng và giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng chuyên nghiệp.

Bài Học Từ Sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người

Chúng ta có thể học được những bài học sau từ cuốn sách Nhà Lãnh Đạo Truyền Cảm Hứng: 51 Nguyên Tắc Thu Phục Lòng Người:

1. Lời nói của một người lãnh đạo cần được suy nghĩ kỹ càng và cân nhắc trước khi nói ra.
2. Việc hiểu và thông cảm người khác là một yếu tố quan trọng trong việc trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng.
3. Khả năng giao tiếp linh hoạt và khéo léo là một kỹ năng quan trọng của một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng.
4. Sự tầm nhìn xa và kiến thức rộng là yếu tố không thể thiếu để trở thành một người lãnh đạo tài ba.
5. Để thu phục lòng người, người lãnh đạo cần có sự cẩn trọng trong cách ứng xử và hành động của mình.

Tác giả: Minh Hằng.