Cuốn sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change là một tác phẩm mới nhất của tác giả kinh điển John Kotter. Với nguồn gốc từ những kinh nghiệm chuyên sâu của ông trong khoa học thần kinh, các nghiên cứu về tổ chức, lịch sử kinh doanh, khả năng lãnh đạo, nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp,… sẽ dẫn dắt bạn tạo ra những thay đổi có tính bứt phá. Cuốn sách mang lại cho bạn những cách thức mới và hữu hiệu hơn để gia tăng tốc độ thay đổi và sự linh hoạt để có thể chủ động thích nghi và phản ứng trước những thay đổi bên ngoài. Với thông điệp “Khi nào bạn ngừng thay đổi, thì khi đó bạn sẽ thất bại”, cuốn sách này là một lời cảnh báo rằng các tổ chức phải thay đổi để phù hợp với bối cảnh mới và đón nhận sự thay đổi để có thể bắt kịp nó. Change – Lãnh Đạo Sự Thay Đổi PDF Ebook chắc chắn sẽ truyền cảm hứng cho bạn để đón nhận sự thay đổi một cách hiệu quả.
Tải Sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change PDF Ebook Miễn Phí
Đọc sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change PDF Ebook của tác giả Tác giả John P Kotter, Vanessa Akhtar, Gaurav Gupta được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Tổng Hợp TPHCM.
DOWNLOAD Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change PDF
Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Tổng Hợp TPHCM.
| Tác giả: | John P Kotter, Vanessa Akhtar, Gaurav Gupta. |
| Người dịch: | Nguyễ Việt Anh. |
| Nhà xuất bản: | Nhà xuất bản Tổng Hợp TPHCM. |
| Năm xuất bản: | 2022. |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Việt. |
| Trọng lượng: | 384gr. |
| Kích thước: | 23 x 15 x 1.3 cm. |
| Số trang: | 280 trang. |
| Hình thức: | Bìa Mềm. |
| Giá bán: | 139.500 đ. |
| Miễn phí: | Tải pdf, đọc ebook online, nghe sách nói. |
Đánh Giá Của Tôi Về Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change
Cuốn sách “Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change” của John Kotter đã mang đến cho tôi những hiểu biết mới về cách lãnh đạo trong quá trình thay đổi của tổ chức. Tôi rất ấn tượng với cách Kotter tập trung vào việc tạo ra sự linh hoạt và đột phá trong quá trình thay đổi.
Cuốn sách khám phá các khía cạnh khác nhau của sự thay đổi, từ việc xác định những nguyên nhân gây ra sự kháng cự trong tổ chức cho tới việc xây dựng một văn hóa thích ứng với thay đổi. Tôi đã được học cách xác định mục tiêu, phân loại mức độ ưu tiên và thiết lập kế hoạch thực hiện những thay đổi cần thiết.
Cuốn sách cũng trình bày những lý thuyết và mô hình lãnh đạo thay đổi khá dễ hiểu và áp dụng. Tôi đã học được cách xây dựng một đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ và tạo ra môi trường động lực để nhân viên tham gia vào quá trình thay đổi.
Đặc biệt, Kotter cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phản ứng nhanh chóng với những thay đổi bên ngoài. Cuốn sách đã khuyến khích tôi không ngừng nỗ lực thích nghi và phản ứng với những biến đổi xảy ra trong môi trường kinh doanh.
Tôi khuyến khích mọi người trong lĩnh vực lãnh đạo và quản lý đọc cuốn sách này. Nó sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng sự thay đổi trong tổ chức của bạn. Cuốn sách sẽ truyền cảm hứng và động lực cho bạn để đón nhận và tận dụng sự thay đổi một cách hiệu quả.
Tóm Tắt Sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change
Cuốn sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change của tác giả John Kotter chứa đựng những cách thức mới và hiệu quả để gia tăng tốc độ thay đổi và sự linh hoạt, giúp các tổ chức có thể chủ động thích nghi và phản ứng trước thế giới phức tạp hiện nay. Với nguồn gốc từ những kinh nghiệm và nghiên cứu chuyên sâu, cuốn sách này dành cho bất kỳ ai đang tìm kiếm phương pháp hữu hiệu để đạt được những kết quả nhanh chóng, bền vững và toàn diện trong các tổ chức. Cuốn sách bao gồm các lời nhắc nhở về thế giới VUCA và cách thức để đón nhận sự thay đổi với truyền cảm hứng từ câu nói của Benjamin Franklin: “Khi nào bạn ngừng thay đổi, thì khi đó bạn sẽ thất bại”.
Đọc Sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change Ebook Online
Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – ChangeNgày nay, sự cải tiến từng bước không còn đủ để giúp các tổ chức ứng phó với tình trạng phức tạp, bất trắc và biến động khôn lường của thế giới. Chúng ta cần những cách thức mới và hữu hiệu hơn để gia tăng tốc độ thay đổi, và có được sự linh hoạt để có thể chủ động thích nghi và phản ứng trước những thay đổi bên ngoài này.Cuốn Change / Lãnh đạo sự thay đổi (tác phẩm mới nhất của tác giả kinh điển John Kotter) với nguồn gốc từ những kinh nghiệm chuyên sâu của ông về khoa học thần kinh, các nghiên cứu về tổ chức, lịch sử kinh doanh, khả năng lãnh đạo, nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp,… sẽ dẫn dắt bạn tạo ra những thay đổi có tính bứt phá.Ông đưa ra một lời cảnh báo rằng các tổ chức phải THAY ĐỔI; phải thay đổi để phù hợp với bối cảnh mới. Thực vậy, cuốn sách này là một lời nhắc nhở khác về thế giới VUCA (biến động; bất trắc; phức tạp; mơ hồ) mà chúng ta đang phải đối mặt. Cuốn sách sẽ truyền cảm hứng cho bạn để đón nhận sự thay đổi và có thể “bắt kịp nó!”“Khi nào bạn ngừng thay đổi, thì khi đó bạn sẽ thất bại”.Câu nói của Benjamin Franklin (Chương 1- Lãnh đạo sự thay đổi)Không chỉ dành cho các nhà quản lý, giám đốc điều hành và lãnh đạo tại các công ty thuộc đủ mọi loại hình và quy mô, cuốn Change / Lãnh đạo sự thay đổi dành cho bất kỳ ai đang tìm kiếm một phương pháp hữu hiệu để đem lại những kết quả nhanh chóng, bền vững và toàn diện.
Review Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change
Cuốn sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change là một tác phẩm mới nhất của John Kotter, đưa ra những cách thức mới và hữu hiệu để gia tăng tốc độ thay đổi và có được sự linh hoạt để chủ động thích nghi và phản ứng trước những thay đổi bên ngoài. Cuốn sách này là một lời nhắc nhở về thế giới VUCA mà chúng ta đang phải đối mặt và truyền cảm hứng cho bạn để đón nhận sự thay đổi và có thể bắt kịp nó. Không chỉ dành cho các nhà quản lý và lãnh đạo tại các công ty, cuốn sách cũng dành cho bất kỳ ai đang tìm kiếm một phương pháp hữu hiệu để đem lại những kết quả nhanh chóng, bền vững và toàn diện. Từng bước cụ thể và đầy chi tiết, cuốn sách rất đáng để đọc và tham khảo.
Bài Học Từ Sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change
1. Các tổ chức cần phải đổi mới liên tục để đáp ứng với tình hình đầy biến động, bất trắc và phức tạp của thế giới.
2. Để đạt được sự linh hoạt và khả năng chủ động phản ứng trước thay đổi, các lãnh đạo cần tạo ra những cách thức mới và hiệu quả hơn để gia tăng tốc độ thay đổi.
3. Cuốn sách Lãnh Đạo Sự Thay Đổi – Change dựa trên các nghiên cứu về khoa học thần kinh, quản lý tổ chức và lịch sử kinh doanh, đưa ra những phương pháp để tạo ra những thay đổi có tính bứt phá.
4. Các nhà quản lý, giám đốc điều hành và lãnh đạo cần đọc cuốn sách này để học hỏi cách tạo ra những kết quả nhanh chóng, bền vững và toàn diện cho tổ chức của mình.
5. Cuốn sách còn nhắc nhở rằng nếu không thay đổi liên tục, tổ chức sẽ thất bại.
Tác giả: Minh Hằng.
