Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc PDF - Tác giả: Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie Mckee.

Cuốn sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc PDF Ebook là một tài liệu đột phá về lãnh đạo và quản lý con người. Tác giả Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Anni McKee đã tiến hành nghiên cứu và phân tích những khía cạnh quan trọng của sức mạnh trí tuệ cảm xúc trong việc xây dựng một tổ chức hiệu quả và nâng cao hiệu suất làm việc. Cuốn sách từng được tạp chí Time đánh giá là thay đổi gần như hoàn toàn các quan điểm trước đây về một nhà lãnh đạo tài ba. Việc rèn luyện và có tầm nhìn khám phá bản thân sao cho dung hòa được cả hai yếu tố IQ và EQ là điều cần thiết của các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai. Cuốn sách không chỉ dành riêng cho các nhà lãnh đạo mà nó còn giúp các nhân tố cá nhân có định hướng phát triển sự nghiệp, nâng cao tầm nhìn để trở thành một nhà lãnh đạo tương lai. Đây chắc chắn là cuốn sách không thể bỏ qua cho những ai đang mong muốn phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo con người.

Tải Sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc PDF Ebook Miễn Phí

Đọc sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc PDF Ebook của tác giả Tác giả Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie Mckee được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Tổng Hợp TPHCM.

Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Tổng Hợp TPHCM.

Đánh Giá Của Tôi Về Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc

Cuốn sách “Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc” đưa ra một quan điểm mới về vai trò của cảm xúc trong việc lãnh đạo. Điều này phản ánh sự nhận thức rằng, để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc, không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà còn cần phải biết làm việc với cảm xúc của bản thân và của người khác.

Qua việc tìm hiểu về các nghiên cứu về não bộ, tác giả cho thấy sức mạnh của trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng và khơi dậy đam mê trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng trong việc quản lý con người, nơi mà tình cảm và cảm xúc đóng một vai trò quan trọng.

Cuốn sách cũng đề cập đến sáu phong cách lãnh đạo khác nhau, từ tầm nhìn đến mệnh lệnh. Tuy nhiên, tác giả nhấn mạnh rằng sự cộng hưởng của các phong cách này mới là chìa khóa để nâng cao hiệu suất làm việc và giải quyết các khúc mắc trong quá trình làm việc.

Tuy nhiên, để trở thành một nhà lãnh đạo thông qua trí tuệ cảm xúc không phải là điều dễ dàng. Đòi hỏi sự rèn luyện và khám phá bản thân để đạt đến sự cân bằng giữa trí tuệ và cảm xúc. Cuốn sách này cung cấp một cách tiếp cận thực tế và hữu ích để phát triển khả năng lãnh đạo.

Tôi cho rằng cuốn sách này rất đáng đọc không chỉ cho những người quản lý hiện tại mà còn cả cho những người đang theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý và quản trị. Nó giúp tạo ra một tầm nhìn lý tưởng và khám phá khả năng tự phát triển thành một nhà lãnh đạo tương lai. Cuốn sách cung cấp những

Tóm Tắt Sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc

Cuốn sách “Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc” của Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Anni McKee, khẳng định vai trò của trí tuệ cảm xúc trong lãnh đạo. Những nghiên cứu về não bộ đã chứng minh sức mạnh của nhà lãnh đạo giàu trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng, khơi dậy cảm xúc tích cực và nhiệt tình cống hiến nơi nhân viên. Cuốn sách xây dựng một hệ thống sáu phong cách lãnh đạo, tạo sự cộng hưởng giúp nâng cao hiệu suất làm việc. Việc rèn luyện và có tầm nhìn khám phá bản thân sao cho dung hòa được cả hai yếu tố trí tuệ và cảm xúc là điều rất cần thiết của các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai. Cuốn sách không chỉ giành riêng cho các nhà lãnh đạo mà còn giúp các nhân tố cá nhân có định hướng phát triển sự nghiệp và nâng cao tầm nhìn để trở thành nhà lãnh đạo tương lai.

Đọc Sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc Ebook Online

Định kiến về sự phiền nhiễu của cảm xúc tại nơi làm việc đã cắm rễ quá sâu trong suy nghĩ của hầu hết chúng ta. Trên thực tế, mặc dù năng lực nhận thức thuần túy và năng lực chuyên môn là cần thiết cho công việc, nhưng chính các năng lực trí nhớ cảm xúc mới giúp phân định ra nhà lãnh đạo xuất chúng.Những nghiên cứu mang tính đột phá về não bộ đã cho thấy sức mạnh của nhà lãnh đạo giàu trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng, khơi dậy cảm xúc tích cực và nhiệt tình cống hiến nơi nhân viên.Tạp chí Time nhận xét về nội dung sách: “Cũng như cách mà cuốn sách đầu tiên của Goleman, Emotional Intelligence, mở rộng tầm nhìn của chúng ta về trí thông minh cảm xúc, Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc thay đổi gần như hoàn toàn các quan điểm trước nay về một nhà lãnh đạo tài ba.”Tố chất lãnh đạo không phải tự nhiên mà có, nó là cộng hưởng giữa IQ (Trí tuệ) và EQ (Cảm xúc), việc rèn luyện và có tầm nhìn khám phá bản thân sao cho dung hòa được cả hai yếu tố trên là điều rất cần thiết của các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai.Việc quản lý con người thông qua cảm xúc và trí tuệ không phải là việc đơn giản mà ai cũng có thể làm được. Tuy nhiên, nếu nhà lãnh đạo có sự cộng hưởng của Trí Tuệ và Cảm Xúc thì mọi khúc mắc, xung đột trong quá trình làm việc cùng nhau sẽ không khó giải quyết.Ngoài Bốn phong cách đứng đầu gồm Tầm nhìn (visionary), Huấn luyện (coaching), Liên kết (affiliative), Dân chủ (democratic) giúp tạo sự cộng hưởng nhằm nâng cao hiệu suất làm việc, thì hai phong cách lãnh đạo còn lại là Yêu cầu cao độ (paceseting) và Mệnh lệnh (commanding) chỉ hữu ích trong một số trường hợp và nên được áp dụng một cách thận trọng. Đây là Sáu phong cách lãnh đạo, sự cộng hưởng không chỉ bắt nguồn từ tâm lý hay kỹ năng thuyết phục của nhà quản lý, nó còn đến từ việc phối hợp nhuần nhuyễn các phong cách lãnh đạo.Cả ba tác giả Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Anni McKee đều có nhiều năm kinh nghiệm trong việc giảng dạy, nghiên cứu, báo cáo về bộ não, hành vi tổ chức, Tâm lý học và Khoa học, nội dung với lối viết súc tích, các tác giả thể hiện những quá trình phức tạp và có phần trừu tượng một cách dễ hiểu, cuốn hút và khơi gợi cảm hứng nơi bạn đọc – (theo Tạp chí USA Today).Đã đến lúc chúng ta phải nhìn nhận những lợi ích thiết thực của lãnh đạo bằng Trí Tuệ Cảm Xúc, đồng thời bồi dưỡng năng lực này nơi đội ngũ quản lý nhằm tạo sự cộng hưởng tích cực giúp thúc đẩy và truyền cảm hứng cho toàn doanh nghiệp, tổ chức.Xây dựng tổ chức trên nền tảng Trí Tuệ Cảm Xúc không chỉ dành riêng cho các nhà lãnh đạo mà nó còn giúp các nhân tố cá nhân có định hướng phát triển sự nghiệp, nâng cao tầm nhìn để trở thành một nhà lãnh đạo tương lai. Những bài học đắt giá cùng kỹ năng thực tế còn giúp các bạn sinh viên chuyên ngành quản lý, quản trị thiết thực hơn, có tầm nhìn lý tưởng, tạo dựng sự thay đổi bền vững nhất.

Review Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc

Cuốn sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc là một tài liệu đáng chú ý và đột phá về lãnh đạo trong thời đại hiện tại. Các tác giả đã phân tích bằng cách nào Trí Tuệ và Cảm Xúc có thể hỗ trợ cho việc điều hành các tổ chức và đội nhóm một cách hiệu quả hơn trong môi trường làm việc ngày nay. Cuốn sách nhấn mạnh khái niệm rằng sức mạnh của nhà lãnh đạo bao gồm cả hai yếu tố IQ và EQ. Và thông qua nhiều ví dụ và cách thức thực hành, tác giả đã trang bị cho độc giả những kỹ năng và phương pháp để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc. Nếu bạn là một nhà quản lý hoặc đang định hướng phát triển sự nghiệp của mình trong lĩnh vực này, cuốn sách này rất đáng để đọc và áp dụng.

Bài Học Từ Sách Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc

1. Đánh giá đúng vai trò của cảm xúc trong lãnh đạo: Trong quá trình làm việc, năng lực Trí Tuệ và Cảm Xúc đều cần thiết. Tuy nhiên, việc quản lý con người để đạt được mục tiêu công việc thông qua cảm xúc và trí tuệ không phải là điều đơn giản mà ai cũng có thể làm được.

2. Sức mạnh của năng lực trí nhớ cảm xúc: Trong công việc lãnh đạo, năng lực nhận thức thuần túy và năng lực chuyên môn là cần thiết, nhưng chính các năng lực trí nhớ cảm xúc mới giúp phân định ra những nhà lãnh đạo xuất chúng.

3. Sức mạnh của sự truyền cảm hứng và khơi dậy cảm xúc tích cực: Các nghiên cứu mang tính đột phá về não bộ đã cho thấy sức mạnh của nhà lãnh đạo giàu trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng, khơi dậy cảm xúc tích cực và nhiệt tình cống hiến nơi nhân viên.

4. Tố chất lãnh đạo không phải tự nhiên mà có: Tố chất lãnh đạo là cộng hưởng giữa IQ (Trí tuệ) và EQ (Cảm xúc), việc rèn luyện và có tầm nhìn khám phá bản thân sao cho dung hòa được cả hai yếu tố trên là điều rất cần thiết của các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai.

5. Quản lý con người thông qua cảm xúc và trí tuệ là việc làm không đơn giản: Việc quản lý con người thông qua cảm xúc và trí tuệ là việc có tính phức tạp và không đơn giản. Tuy nhiên, nếu nhà lãnh đạo có sự cộng hưởng của Trí Tuệ và Cảm Xúc, mọi khúc mắc và xung đột trong quá trình làm việc cùng nhau sẽ không khó giải quyết.

Tác giả: Minh Hằng.