51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng PDF - Tác giả: Matsuo Iwata.

“Nếu bạn đang đau đầu tìm cách xây dựng mối quan hệ tốt với sếp mà không biết bắt đầu từ đâu, cuốn sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng là điều bạn đang cần. Với những lời khuyên, kinh nghiệm và bí quyết từ các chuyên gia và doanh nhân thành công, cuốn sách này sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên tốt, tạo được lòng tin và sự trọng dụng từ sếp cùng đồng nghiệp. Đọc 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng và trở thành người làm việc dễ thương nhất trong công ty của bạn ngay hôm nay!”

Tải Sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng PDF Ebook Miễn Phí

Đọc sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng PDF Ebook của tác giả Tác giả Matsuo Iwata được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Hồng Đức.

Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Hồng Đức.

Đánh Giá Của Tôi Về 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng

Cuốn sách “51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng” là một nguồn tài liệu hữu ích để giúp nhân viên tìm hiểu cách trở thành nhân viên tốt, đáng tin cậy và trọng dụng trong mắt sếp.

Đọc sách, tôi cảm nhận được một số điểm quan trọng chính sau:

1. Quan trọng làm việc với tư cách là một nhân viên chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Cuốn sách nhấn mạnh sự quan trọng của việc thực hiện công việc một cách nghiêm túc và có trách nhiệm. Qua việc này, bạn có thể thu hút sự tin tưởng và tín nhiệm của sếp.

2. Giao tiếp và xử lý vấn đề với sếp là điều quan trọng. Cuốn sách giới thiệu các kỹ năng giao tiếp hiệu quả và cách thảo luận vấn đề với sếp một cách tự tin và rõ ràng. Điều này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tốt và trao quyền cho bạn để làm việc trôi chảy.

3. Tự tin và tự chủ trong việc đối mặt với sếp khó chiều. Cuốn sách thúc đẩy bạn tự quyết định và tự chủ với cách đối mặt với áp lực và khó khăn từ sếp khó tính. Điều này sẽ giúp bạn phát triển bản thân và xử lý công việc một cách hiệu quả.

4. Giá trị của sự hiểu rõ sứ mệnh và cách mạng của doanh nghiệp. Cuốn sách đề cập đến việc hiểu rõ giá trị và mục tiêu của tổ chức và thể hiện phong cách riêng của bạn. Điều này sẽ khẳng định mình và khiến cho sếp cảm thấy đáng tin cậy để giao phó công việc.

5. Tôn trọng và chia sẻ suy nghĩ với sếp. Cuốn sách khuyến khích bạn tôn trọng ý kiến của người lãnh đạo và chia sẻ suy nghĩ và

Tóm Tắt Sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng

Cuốn sách “51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng” của Tổng Giám đốc Starbucks – Howard Behar, là hành trình ông từ một nhân viên bình thường trở thành lãnh đạo cao nhất. Qua kinh nghiệm của mình, ông đưa ra 51 chìa khóa vàng giúp trở thành một nhân viên đáng tin cậy để cấp trên giao phó nhiệm vụ và thuận lợi thăng tiến.

Cuốn sách trả lời các câu hỏi như: làm thế nào để làm quen và thảo luận với sếp, làm thế nào để xử lý công việc dễ dàng và trôi chảy, làm thế nào để trở thành một nhân viên tốt mà sếp tin cậy và trọng dụng. Ngoài ra, sách cũng đưa ra những chia sẻ và lời khuyên giúp tăng cường sự tự tin, duy trì tinh thần làm việc, và tìm thấy mục tiêu chính trong hoàn cảnh khó khăn.

Cuốn sách cũng nhấn mạnh rằng, mối quan hệ giữa sếp và nhân viên không nên dừng lại ở mức khách sáo, những nhân viên có năng lực sẽ nhìn ra thực lực của nhân viên. Thông qua việc hiểu sâu sắc giá trị quan, sứ mệnh của tổ chức và mang phong cách riêng của chính mình, nhân viên có thể trở thành người đáng chú ý và đáng tin cậy để cấp trên giao phó công việc.

Cuốn sách cũng đưa ra ví dụ về bài kiểm tra máy bay trong một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nơi người được chọn là người hiểu rõ giá trị quan của doanh nghiệp đó. Nếu như bạn nỗ lực bền bỉ từng chút một, luôn thực hiện nghiêm túc những việc phải làm với tư cách là một nhân viên, bạn sẽ tỏa sáng và được người khác ghi nhận. Cuốn sách “51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn

Đọc Sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng Ebook Online

Khi lên máy bay, bạn có nguy cơ gặp phải tai nạn máy bay rơi. Bạn sẽ chọn người kế nhiệm như thế nào? Những nhân viên như thế nào sẽ được sếp tin cậy và trọng dụng? Cuốn sách sẽ trả lời câu hỏi đó cho bạn, giúp bạn tìm thấy bí quyết trở thành nhân viên tốt khiến sếp hài lòng.Bạn đang là nhân viên và có muôn vàn nỗi băn khoăn như:Tôi cảm thấy rất khó để làm quen với sếp.Tôi không thực sự biết cách giao tiếp hay thảo luận về vấn đề của sếp.Tôi muốn xử lý công việc với sếp tốt và làm việc trôi chảy nhưng không biết làm cách nào?Tôi không hợp với sếp lắm!Tôi không biết làm cách nào để thảo luận với sếp?Tôi muốn nắm bắt tốt sếp của mình và tiến hành công việc trôi chảy?“Bạn luôn có quyền tự chủ, tự quyết và thậm chí là cả trách nhiệm về cách mà bạn đối mặt với áp lực, trong đó có việc bạn phải đối mặt với sự tồn tại của một vị sếp khó chiều”Có lẽ nhiều người đang ôm nỗi lo lắng như trên.Một thực tế là nhiều người đang đi làm tại các công ty mắc phải một triệu chứng sợ sếp, sợ đến mức “ngỡ ngàng”. Thậm chí, có vài người bình thường rất năng nổ trong buổi họp nhưng khi đối diện với sếp họ lại rụt rè, sợ sệt và ít nói. Khoảng cách giữa sếp và nhân viên luôn khiến cho mối quan hệ đồng nghiệp này dừng lại ở mức khách sáo. Nhiều nhân viên dù có năng lực trong công việc, nhưng khi đối diện với sếp họ vẫn bị áp lực, gặp khó khăn và nặng nề trong một thời gian kéo dài. Lối suy nghĩ đơn thuần về mối quan hệ “ông/bà chủ – người làm thuê”, vô tình nhiều nhân viên đã tự tạo ra khoảng cách giữa mình và sếp. Nhiều nhân viên tự hạ thấp giá trị của bản thân, luôn cảm thấy “thua kém”, khiếp sợ mỗi khi đối diện với sếp ở mọi vấn đề.Mặc dù các ông chủ tồi có thể tác động tiêu cực đến bạn nhưng cách mà bạn phản ứng với sếp mới là yếu tố quyết định đến tâm trạng và cảm xúc ngày làm việc. Để tồn tại và phát triển được trong môi trường như thế, bạn nên xem những khó khăn mà sếp gây ra là cơ hội để thử thách và rèn luyện bản thân.Và tất nhiên ngay cả ông Iwata cũng từng là cấp dưới và có khoảng thời gian như vậy, trước khi ông trở thành CEO tại The Body Shop và Starbucks.Làm thế nào anh ấy tiếp cận công việc và tự phát triển bản thân trong khi anh ấy ở vị trí thấp hơn?Ngoài ra với tư cách là một người ở vị trí cấp cao hoặc là một doanh nhân, anh ta sẽ vui mừng khi có những người nhân viên như thế nào?Cuốn sách là hành trình ông từ một nhân viên bình thường trở thành lãnh đạo cao nhất. Ông đã làm việc như thế nào, rèn luyện thái độ ra sao… Sử dụng hai góc nhìn từ kinh nghiệm của mình cả với tư cách là cấp dưới và là người lãnh đạo, tác giả đã đưa ra 51 chìa khóa vàng để trở thành người mà ai cũng muốn làm việc cùng. Đó cũng là hình mẫu của một nhân viên lý tưởng mà ai cũng muốn trở thành.Cuốn sách chính là cẩm nang giúp bạn trở thành một nhân viên đáng tin cậy để cấp trên giao phó nhiệm vụ và thuận lợi thăng tiến.Dưới đây là một số đoạn trích dẫn hay trong sách:“Việc bạn nỗ lực bền bỉ từng chút một luôn được ai đó dõi theo và ghi nhận. Bạn nhất định sẽ tỏa sáng tại nơi nào đó””Khi lên máy bay, bạn có nguy cơ gặp phải tai nạn máy bay rơi. Bạn sẽ chọn người kế nhiệm như thế nào? Đây là “bài kiểm tra máy bay” được tiến hành ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Người như thế nào sẽ được chọn? Đó chính là người hiểu rõ giá trị quan của doanh nghiệp đó. Lúc tôi được chào đón trở thành CEO của Starbucks, nữ CEO tiền nhiệm người Philippines đã nói thế này: “Cậu là người hiểu rõ giá trị quan của Starbucks nên cậu đã được chọn”. Tôi cũng được chọn làm người kế nhiệm của The Body Shop với lý do như thế”“Những người hiểu sâu sắc giá trị quan, sứ mệnh của tổ chức và mang phong cách riêng của chính mình. Đó là những người đáng chú ý, khiến cấp trên cảm thấy đáng tin cậy để giao phó công việc”“Tôi sẽ không chán nản và trốn việc vì không hài lòng với cấp trên hay bị cấp trên đánh giá thấp. Điều quan trọng là phải duy trì và thực hiện nghiêm túc những việc phải làm với tư cách là một nhân viên. Nếu làm thế, chắc chắn sẽ có người hướng mắt về phía bạn”“Cho dù có bị nhận xét là không biết lễ độ, cho dù có bị nói là đứa trẻ có vấn đề thì hãy luôn nhớ rằng điều quan trọng là hãy làm thật tốt công việc phải làm”“Cấp trên sẽ muốn chia sẻ suy nghĩ với người nhân viên luôn cố gắng””Anh cứ làm gì anh thích. Cho dù anh có thất bại thì Nissan cũng không sụp đổ đâu”.“Những người thực sự có năng lực sẽ nhìn ra thực lực của nhân viên”“Tôi luôn nhìn vào trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc. Nếu có thể hướng điểm nhìn lên vị trí cao hơn thì nhận thức của mình cũng sẽ thay đổi dần”.“Tìm thấy mục tiêu chính trong hoàn cảnh tồi tệ.

Review 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng

Cuốn sách “51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng” là một cẩm nang thực tiễn và bổ ích cho những người đang làm việc và cần tìm kiếm hướng đi trong quá trình thăng tiến và phát triển bản thân. Tác giả đã sử dụng kinh nghiệm của mình để đưa ra những lời khuyên cần thiết và các chìa khóa để trở thành một nhân viên đáng tin cậy và được sếp tin cậy và trọng dụng.

Cuốn sách chứa đựng nhiều đoạn trích dẫn sâu sắc và thông minh về quan hệ giữa sếp và nhân viên, cách tiếp cận công việc và cách rèn luyện thái độ. Tác giả đã giúp người đọc nhận ra rằng, sự khác biệt trong thái độ, tâm trạng và cảm xúc của một nhân viên có thể quyết định đến hiệu suất làm việc của họ.

Tác giả đã đề cập đến tầm quan trọng của việc hiểu rõ giá trị quan của tổ chức và việc tìm kiếm mục tiêu chính trong hoàn cảnh tồi tệ. Cuốn sách cũng khuyến khích người đọc nhìn nhận bản thân và thành công từ việc luôn cố gắng làm tốt công việc phải làm và cố gắng phát triển bản thân.

Tổng quan, “51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng” là một cuốn sách đáng đọc, mang lại những lời khuyên cần thiết cho những người đang muốn thăng tiến và phát triển bản thân trong công việc. Cuốn sách này rất đáng để bạn đọc thử và sử dụng để rèn luyện kỹ năng và thái độ của mình.

Bài Học Từ Sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng

Cuốn sách 51 Chìa Khóa Vàng Để Trở Thành Người Ai Cũng Muốn Làm Việc Cùng PDF Ebook giúp chúng ta học được những bài học quan trọng về giao tiếp, kỹ năng làm việc và quản lý mối quan hệ với sếp và đồng nghiệp, bao gồm:

1. Biết nghe và hiểu ý kiến của sếp: bằng cách lắng nghe chân thành và hỏi thăm về quan điểm của sếp, chúng ta có thể hiểu hơn về sự mong muốn của sếp và làm việc hiệu quả hơn.

2. Giao tiếp rõ ràng và hiệu quả: để đạt được mục tiêu làm việc, chúng ta cần thể hiện rõ ràng và rành mạch thông tin giữa các bên liên quan.

3. Tự tin và kiên nhẫn trong giao tiếp: bằng cách tự tin thể hiện ý kiến và kiên nhẫn trên con đường làm việc, chúng ta có thể tạo được sự tin tưởng và nâng cao uy tín trong mắt sếp và đồng nghiệp.

4. Tư duy sáng tạo và đổi mới: để có thể đáp ứng nhu cầu của sếp và đồng nghiệp, chúng ta cần phát triển tư duy sáng tạo và đổi mới.

5. Học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn: bằng cách liên tục học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn, chúng ta có thể tăng khả năng thực hiện tốt công việc và được sếp tin cậy hơn.

6. Xây dựng mối quan hệ quan trọng: bằng cách tạo dựng mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp, chúng ta có thể nâng cao sự tương tác và cùng nhau làm việc hiệu quả hơn.

Những bài học từ cuốn sách này cũng giúp chúng ta trở thành nhân viên tốt và được sếp trọng dụng hơn, bao gồm:

1. Thực hiện công việc đúng cách và đúng thời hạn: để được sếp tin tưởng và trọng d

Tác giả: Minh Hằng.