Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance PDF - Tác giả: Adrian Furnham, Ian MacRae.

Cuốn sách “Tạo động lực – Tăng hiệu suất” đánh dấu một bước tiến mới trong quá trình nghiên cứu và áp dụng động lực trong công việc. Tác giả Adrian Furnham và Ian MacRae đã truyền cảm hứng thông qua những kiến thức chuyên sâu và thông tin hữu ích giúp các quản lý tạo ra một môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.

Từ cách thức tạo động lực cho bản thân đến việc áp dụng nó vào công việc, cuốn sách “Tạo động lực – Tăng hiệu suất” là một tài liệu cần thiết cho những ai muốn tìm hiểu về động lực và năng suất trong công việc. Với cách tiếp cận trực quan và sinh động, cuốn sách này sẽ là một nguồn động lực không thể thiếu cho bạn.

Tải Sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance PDF Ebook Miễn Phí

Đọc sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance PDF Ebook online miễn phí hoặc tải về dưới dạng PDF Ebook theo hướng dẫn. Cuốn sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance PDF Ebook của tác giả Tác giả Adrian Furnham, Ian MacRae được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Thế Giới.

Làm theo hướng dẫn để lấy link tải PDF Ebook hoặc link đọc Ebook online free cuốn sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance PDF Ebook từ nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Thế Giới.

Đánh Giá Của Tôi Về Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance

Cuốn sách “Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất” có vẻ rất thú vị, hấp dẫn và đầy cảm hứng. Ngay từ tiêu đề, nó gợi lên sự quan trọng của động lực trong việc tăng hiệu suất làm việc. Cuốn sách hứa hẹn mang lại những kiến thức và kỹ năng giúp người đọc hiểu và áp dụng cách tạo động lực cho những người khác.

Việc tạo động lực không chỉ ảnh hưởng đến quyết định và hành động của mỗi người, mà còn có thể tác động tích cực đến công ty và môi trường làm việc. Cuốn sách có thể cung cấp cho người đọc những khái niệm và phương pháp để truyền cảm hứng cho nhân viên, giúp họ làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn và cống hiến nhiều hơn.

Điều đáng chú ý là cuốn sách được viết bởi hai tác giả có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Điều này tạo ra sự tin tưởng và khẳng định sự hữu ích của nội dung trong cuốn sách.

Với tôi, cuốn sách có thể mang lại những thông tin và cách tiếp cận mới về động lực và tăng hiệu suất làm việc. Nếu tôi là một quản lý và muốn tìm hiểu về cách tạo động lực cho nhân viên, cuốn sách này chắc chắn sẽ là nguồn thông tin hữu ích để áp dụng trong công việc của mình.

Tóm Tắt Sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance

Cuốn sách “Tạo động lực – Tăng hiệu suất” của Adrian Furnham và Ian MacRae giúp người đọc hiểu được tầm quan trọng của động lực trong công việc và cách tạo động lực để tăng hiệu suất. Các tác giả khẳng định rằng những nơi làm việc tốt nhất luôn tạo một văn hóa thúc đẩy nhu cầu cống hiến của nhân viên cho công ty. Cuốn sách rất thích hợp cho những người quản lý muốn tạo động lực cho nhân viên và tìm hiểu cách thúc đẩy hiệu suất làm việc của toàn bộ tổ chức.

Đọc Sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance Ebook Online

TẠO ĐỘNG LỰC – TĂNG HIỆU SUẤT Có hay không có động lực sẽ ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người. Động lực chính là điểm khác biệt giữa trạng thái thụ động chỉ nghĩ trong đầu về việc cần làm và trạng thái chủ động thực sự bắt tay vào làm. Khi có động lực, bất kỳ ai cũng dễ dàng đạt được những thành tích xuất sắc hơn.Khoa học và quá trình nghiên cứu về động lực, năng suất trong công việc giúp chúng ta biết cách tạo động lực cho mọi người, cách tăng lợi nhuận, năng suất cho công ty, giúp công ty trở thành một nơi làm việc tốt hơn cho nhân viên. Những người lãnh đạo sẵn sàng nắm bắt và thực hiện cải thiện sẽ tạo lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ cho công ty.Công việc không phải là một chiến trường với hai phe là thành tích của công ty và sức khỏe tâm sinh lý của nhân viên. Chúng ta không nhất thiết phải hy sinh sức khỏe và hạnh phúc cho năng suất và lợi nhuận. Những nhân viên có động lực, gắn kết với công ty chắc chắn làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn, năng suất hơn và cống hiến nhiều hơn cho công ty. Những nơi làm việc tốt nhất luôn tạo một văn hóa và môi trường thúc đẩy nhu cầu cống hiến toàn bộ tiềm năng của nhân viên cho công ty.Hai tác giả Adrian Furnham và Ian MacRae đã xây dựng quyển sách Tạo động lực – Tăng hiệu suất một cách thú vị, cuốn hút, truyền cảm hứng, và hơn hết thật hữu ích. Đặc biệt, nếu công việc của bạn là quản lý và tạo động lực cho mọi người, bạn sẽ tìm thấy nhiều phần trong quyển sách rất thích hợp để áp dụng trong công việc.Bên cạnh những câu chuyện về thành công – thất bại, chỉ ra những sai lầm – thiếu sót trong quản lý và nhiều vấn đề khác đang diễn ra trong môi trường công sở, Tạo động lực – Tăng hiệu suất còn ẩn chứa hai thông điệp xuyên suốt và tích cực:1. Mọi người có thể thay đổi để trở nên tốt hơn: Hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân có thể cải thiện và có nhiều phương pháp để phát triển động lực bên trong cũng như nâng cao hiệu suất tổng thể.2. Công việc có thể vừa truyền cảm hứng vừa mang lại lợi nhuận: Bên cạnh những cải cách góp phần cải thiện môi trường làm việc, vẫn còn nhiều phương diện khác trong công việc cần cải tiến để trở nên hiệu quả hơn, nâng hiệu suất lên cao hơn, thu về nhiều lợi nhuận hơn để cả nhân viên lẫn công ty cùng hưởng lợi.Một số đoạn trích hay trong sách Tạo động lực – Tăng hiệu suất:- Động lực bên trong và động lực bên ngoài không loại trừ lẫn nhau và không có cái nào là quan trọng hơn cái nào. Thử nghĩ đến một nhân viên vui vẻ, có động lực, có thành tích tốt và mức động lực bên trong của người này rất cao, bạn nói với họ rằng vì họ yêu công việc rất nhiều nên họ không cần nhận thêm tiền lương. Sau đó, nói với họ rằng phần thưởng bên ngoài không quan trọng bằng tình yêu công việc. Người đó sẽ chuyển hướng động lực sang “cửa thoát hiểm” gần nhất.- Mối quan hệ giữa hai loại động lực không phải lúc nào cũng đơn giản và sự khác biệt giữa động lực bên trong-ngoài còn có mối quan hệ với chất lượng và số lượng thành quả. Trong một bài phân tích tổng hợp từ kết quả nghiên cứu trong suốt 40 năm, bao gồm 183 bài nghiên cứu với hơn 200,000 người tham gia, các tác giả đã xác nhận động lực bên ngoài có liên hệ chặt chẽ nhất với số lượng, trong khi động lực bên trong có liên hệ gần gũi hơn với chất lượng của thành phẩm lao động.- Các phần thưởng ảnh hưởng đến hành vi và chúng ta có thể thay đổi hoặc hoán đổi phần thưởng. Tiền là một đơn vị thưởng tiêu chuẩn cho nhiều hành động bởi vì chúng có thể hoán đổi dễ dàng với những phần thưởng khác. Và, tất nhiên, tiền là một công cụ tạo động lực đầy quyền lực. Thật ngớ ngẩn nếu như có ai đó nói rằng tiền không có tầm quan trọng trong đa số các công ty. Câu hỏi quan trọng nhất ở đây là khi nào và bằng cách nào mà tiền có thể tạo động lực trong công việc.- Nhưng các nghiên cứu liên tục cho thấy sự giàu có và hạnh phúc không có mối liên hệ quá chặt chẽ với nhau. Nếu một người không có đủ tài chính để sinh sống ở mức căn bản nhất thì điều đó có thể dẫn đến stress cao độ và ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tâm sinh lý. Nhưng việc tình hình tài chính ở mức trung bình, mức cao và mức rất cao không có ảnh hưởng gì nhiều đến mức độ hạnh phúc của con người.

Review Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance

Cuốn sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất là một tài liệu rất hữu ích cho những người quản lý, giúp họ tạo ra một môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu suất công việc. Tác giả Adrian Furnham và Ian MacRae đã trình bày các chiến lược và kỹ năng để tạo động lực cho nhân viên, giúp họ tận dụng toàn bộ tiềm năng của mình và đạt được các mục tiêu của công ty. Cuốn sách không chỉ trình bày các khái niệm về động lực và hiệu suất mà còn cung cấp nhiều ví dụ thực tế giúp người đọc dễ dàng áp dụng vào công việc hàng ngày. Điểm nổi bật của cuốn sách là phong cách viết truyền cảm hứng, gây hứng thú cho người đọc cùng với những kinh nghiệm và chiến lược thực tiễn. Tóm lại, đây là một cuốn sách tuyệt vời cho những ai muốn tăng cường động lực và hiệu suất trong công việc của mình.

Bài Học Từ Sách Tạo Động Lực – Tăng Hiệu Suất – Motivation And Performance

– Động lực là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định hành động hay không-hành-động của mỗi người.
– Các nhân viên có động lực, gắn kết với công ty sẽ làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn, năng suất hơn và cống hiến nhiều hơn cho công ty.
– Lãnh đạo công ty nên tạo ra một văn hóa và môi trường thúc đẩy nhu cầu cống hiến toàn bộ tiềm năng của nhân viên cho công ty.
– Mỗi cá nhân có thể cải thiện hiệu suất làm việc mình thông qua việc phát triển động lực bên trong và nâng cao hiệu suất tổng thể.
– Công việc có thể vừa truyền cảm hứng vừa mang lại lợi nhuận.
– Tiền là một công cụ tạo động lực đầy quyền lực, nhưng không phải lúc nào cũng đảm bảo tạo được động lực.
– Sự giàu có và hạnh phúc không có mối liên hệ quá chặt chẽ với nhau, tuy nhiên tình hình tài chính ở mức căn bản nhất ảnh hưởng đến sức khỏe tâm sinh lý.

Tác giả: Minh Hằng.